Index Égalité Professionnelle Femmes‑Hommes – ALTIR – Année 2026
(données du 1er janvier au 31 décembre 2025).
👉 Score global : 92 / 100
1. Cadre légal
- L’égalité de rémunération entre femmes et hommes est une obligation inscrite dans le Code du Travail (art. L.3221-2).
- Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année :
- Les indicateurs d’égalité professionnelle,
- Les actions mises en œuvre pour réduire les écarts.
- L’Index est composé de 5 indicateurs totalisant 100 points.
Notre index 2026 est calculé au titre des données de l’exercice de l’année 2025.
2. Résultat global de l’Index 2026
➡️92 / 100 points
- Écart de rémunération : 37 / 40
- Écart d’augmentations individuelles : 20 / 20
- Écart de promotions : 15 / 15
- Augmentation au retour de congé maternité : 15 / 15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5 / 10
Le total des indicateurs est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
ALTIR confirme ainsi son engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.