L’ALTIR publie les résultats du calcul de l’Index d’égalité Femmes Hommes au sein de sa structure.
Cet Index, sur 100 points, est calculé à partir de 4 indicateurs :
- L’écart des rémunérations entre les femmes et les hommes, par tranche d’âge et par catégories de postes équivalents (40 points)
- Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes, qu’elles soient liées à des promotions ou des augmentations (35 points)
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (35 points)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Notre index 2024 est calculé au titre des données de l’exercice de l’année 2023. L’ALTIR atteint un score de 92 sur 100 points :
- Indicateur «écart de rémunération» : 38 sur 40 points
- Indicateur «écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35 points
- Indicateur «retour de congés maternité» : non calculable
- Indicateur «hautes rémunérations» : 5 sur 10 points
Le total des indicateurs est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.